Szkolenie stacjonarne
Czas: 3 godziny.
Zapewniamy dostęp do prezentacji prelegenta po szkoleniu
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
Zgodnie z przepisami wprowadzonymi 1 stycznia 2004 r. pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi
Od dnia 1 stycznia 2004 r. polscy pracodawcy zostali zobowiązani przez ustawodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. Dodatkowo od września 2019 r. istotnie zmieniły się przepisy dotyczące mobbingu.
Jak pokazują dane statystyczne zjawisko mobbingu jest powszechne i wynika przede wszystkim z niewłaściwego zarządzania zasobami ludzkimi oraz braku odpowiednich procedur antymobbingowych. Właśnie w tym celu zasadne jest przeprowadzenie odpowiednich szkoleń, które zminimalizują ryzyko wystąpienia mobbingu w miejscu pracy.
Procedura Antymobbingowa, w tym szkolenia poświęcone zagadnieniu mobbingu stanowią sposób na jednoczesne wypełniania ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, a także na ograniczenie ryzyka wydostania się konfliktu na zewnątrz przedsiębiorstwa.
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie zagrożeń prawnych dla przedsiębiorstwa oraz kadry zarządzającej związanych z tematyką mobbingu oraz sposobów prawnego zabezpieczenia interesu organizacji oraz pracowników.
W trakcie szkolenia uczestnicy otrzymają praktyczne informacje w przedmiocie podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie prawnych aspektów mobbingu oraz wskazówki w jaki sposób poprawnie stworzyć Wewnętrzną Politykę Antymobbingową. Prelegent zapozna uczestników również z informacjami statystycznymi na temat mobbingu oraz wiodącym orzecznictwem sądów powszechnych w przedmiocie klasyfikowania danego czynu jako mobbingu.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zarządzających ludźmi w przedsiębiorstwach, szefów i pracowników działów HR i Compliance, działów kadr i płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.
Gwarantujemy wysoki poziom szkolenia!
Jesteśmy radcami prawnymi zajmującymi się problemem mobbingu zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, stąd znamy Twoje potrzeby.
Zapraszamy do kontaktu z kancelarią kontakt@radcaprawnygdansk.com.pl lub za pomocą formularza kontaktowego w celu umówienia szkolenia.