W praktyce prawa pracy istnieją dwa zasadnicze sposoby modyfikowania warunków zatrudnienia: Wypowiedzenie zmieniające (art. 42 Kodeksu pracy) – to jednostronne oświadczenie pracodawcy, które rozwiązuje dotychczasowe warunki pracy lub płacy z jednoczesnym przedstawieniem nowych. Pracownik ma prawo odmówić ich przyjęcia, lecz odmowa skutkuje rozwiązaniem umowy z upływem okresu wypowiedzenia. Instrument ten stosuje się przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca...Read More

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) to jedna z najczęściej wybieranych form prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Jej popularność wynika z ograniczonego ryzyka majątkowego wspólników, elastyczności struktury oraz atrakcyjnych rozwiązań podatkowych. Proces jej wymaga precyzji i znajomości aktualnych przepisów. Poniżej przedstawiamy kompleksowy przewodnik po etapach zakładania spółki z o.o. Etap 1: Wybór formy rejestracji...Read More