Wypadek może prowadzić nie tylko do czasowego pogorszenia stanu zdrowia, lecz także do trwałej niepełnosprawności, utraty możliwości wykonywania pracy, konieczności długotrwałego leczenia lub całkowitej zmiany dotychczasowego sposobu życia. Jeżeli za zdarzenie odpowiada inna osoba, przedsiębiorca, zarządca nieruchomości albo inny podmiot posiadający ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, poszkodowany może dochodzić należnych świadczeń bezpośrednio od ubezpieczyciela. Odszkodowanie z OC...Read More

Ugoda – szybsze i często skuteczniejsze rozwiązanie Postępowanie sądowe w sprawach pracowniczych może trwać wiele miesięcy, a nawet lat. Dlatego warto rozważyć ugodowe zakończenie sporu zarówno przed wszczęciem postępowania, jak i w jego trakcie. Ugoda pozwala stronom samodzielnie kształtować warunki zakończenia sporu. Pracownik może zrezygnować z części roszczeń w zamian za szybkie uzyskanie tego, na...Read More

Wypowiedzenie umowy o pracę to dla wielu pracowników jeden z najtrudniejszych momentów w życiu zawodowym. Szczególnie dotkliwy jest ten przypadek, gdy dotyczy osoby z wieloletnim stażem u jednego pracodawcy, a wskazane przyczyny są w jej ocenie niezgodne z rzeczywistością lub wręcz pozorne. Polskie prawo pracy daje pracownikowi skuteczne narzędzia obrony. Kluczowe jest jednak to, aby...Read More

Brak wypłaty wynagrodzenia, opóźnienia w przelewach, niewypłacone nadgodziny, pominięcie premii albo brak ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to sytuacje, które w praktyce zdarzają się częściej, niż powinny. Dla pracownika oznacza to nie tylko problem finansowy, ale również konieczność podjęcia konkretnych działań prawnych. Warto pamiętać, że terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy....Read More