Nasz blog

Przykłady sytuacji prawnych

Jak bronić się przed roszczeniem o zachowek? Sposoby na obniżenie lub uniknięcie zapłaty

Prawo spadkowe przewiduje szczególną ochronę najbliższych krewnych zmarłego, gwarantując im prawo do zachowku. Jednak nie zawsze osoba uprawniona do zachowku otrzyma jego pełną wysokość,...

Wsparcie prawne dla salonów beauty i salonów medycyny estetycznej – dokumentacja, regulaminy, zgody na zabiegi

Branża kosmetyczna i medycyny estetycznej rozwija się w zawrotnym tempie. Każdego dnia salony urody, gabinety kosmetologiczne i placówki medycyny estetycznej pomagają swoim klientom czuć...

Zwrot nakładów poczynionych na nieruchomość teściów – aspekty prawne

W polskim systemie prawnym kwestia zwrotu nakładów poczynionych na cudzą nieruchomość jest szczegółowo uregulowana w Kodeksie cywilnym. Sytuacja, w której zięć lub synowa dokonują...

Fałszywe opinie w Internecie – jak z nimi walczyć na drodze prawnej?

Fałszywe opinie w Internecie stały się zmorą zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych. W dobie cyfryzacji i wszechobecności Internetu opinie i recenzje online...

RODO w pracy – jakich danych może żądać pracodawca od pracownika?

Zgodnie z art. 221 § 2 i 4 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od pracownika, którego zdecydował się zatrudnić, podania, niezależnie od danych...

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, stąd zgodnie z literą prawa powinien być stosowany przez pracodawcę w...

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który naruszył w sposób rażący podstawowe obowiązki pracownicze?

Poprzedni artykuł przybliżył przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Natomiast w poniższym wpisie omówione zostaną warunki formalne, jakie musi spełnić pracodawca, aby...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – jakie działania może podjąć pracownik, jeżeli uważa, że został zwolniony w trybie dyscyplinarnym niesłusznie?

Jeżeli pracownik neguje zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może podjąć działania służące przywróceniu go do pracy lub też wystąpić o zasądzenie odszkodowania...
1 2 3 4 5