W praktyce prawa pracy istnieją dwa zasadnicze sposoby modyfikowania warunków zatrudnienia: Wypowiedzenie zmieniające (art. 42 Kodeksu pracy) – to jednostronne oświadczenie pracodawcy, które rozwiązuje dotychczasowe warunki pracy lub płacy z jednoczesnym przedstawieniem nowych. Pracownik ma prawo odmówić ich przyjęcia, lecz odmowa skutkuje rozwiązaniem umowy z upływem okresu wypowiedzenia. Instrument ten stosuje się przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca...Read More

Zakładanie działalności gospodarczej to moment, w którym przedsiębiorca konfrontuje wizję biznesową z rzeczywistością prawną. Z punktu widzenia kancelarii prawnej – to również moment, w którym odpowiednie decyzje (lub ich brak) mają potencjał zadecydować o przyszłym bezpieczeństwie całego przedsięwzięcia. Poniżej przedstawiamy zestawienie najczęstszych błędów popełnianych przez przedsiębiorców na starcie – opatrzone komentarzem prawnym i rekomendacjami, które...Read More

Zgodnie z art. 221 § 2 i 4 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od pracownika, którego zdecydował się zatrudnić, podania, niezależnie od danych osobowych, które mógł od niego pozyskać w toku rekrutacji, także: innych jego danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia jego dzieci, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze...Read More

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, stąd zgodnie z literą prawa powinien być stosowany przez pracodawcę w sytuacjach wyjątkowych i rzeczywiście uzasadnionych okolicznościami, które pozwalają na przyjęcie, że pracownik umyślnie naruszył obowiązujące normy prawne czy w sposób rażący nie dochował należytej staranności przy wypełnianiu swoich obowiązków. Zgodnie z...Read More

Poprzedni artykuł przybliżył przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Natomiast w poniższym wpisie omówione zostaną warunki formalne, jakie musi spełnić pracodawca, aby rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 6 kodeksu pracy. W pierwszej kolejności pracodawca zobowiązany jest do rzetelnej i obiektywnej oceny zachowania pracownika, które jego zdaniem winno skutkować rozwiązaniem stosunku...Read More