Poprzedni artykuł przybliżył przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Natomiast w poniższym wpisie omówione zostaną warunki formalne, jakie musi spełnić pracodawca, aby rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 52 § 6 kodeksu pracy. W pierwszej kolejności pracodawca zobowiązany jest do rzetelnej i obiektywnej oceny zachowania pracownika, które jego zdaniem winno skutkować rozwiązaniem stosunku...Read More