W praktyce prawa pracy istnieją dwa zasadnicze sposoby modyfikowania warunków zatrudnienia: Wypowiedzenie zmieniające (art. 42 Kodeksu pracy) – to jednostronne oświadczenie pracodawcy, które rozwiązuje dotychczasowe warunki pracy lub płacy z jednoczesnym przedstawieniem nowych. Pracownik ma prawo odmówić ich przyjęcia, lecz odmowa skutkuje rozwiązaniem umowy z upływem okresu wypowiedzenia. Instrument ten stosuje się przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca...Read More