Ugoda – szybsze i często skuteczniejsze rozwiązanie Postępowanie sądowe w sprawach pracowniczych może trwać wiele miesięcy, a nawet lat. Dlatego warto rozważyć ugodowe zakończenie sporu zarówno przed wszczęciem postępowania, jak i w jego trakcie. Ugoda pozwala stronom samodzielnie kształtować warunki zakończenia sporu. Pracownik może zrezygnować z części roszczeń w zamian za szybkie uzyskanie tego, na...Read More

Wypowiedzenie umowy o pracę to dla wielu pracowników jeden z najtrudniejszych momentów w życiu zawodowym. Szczególnie dotkliwy jest ten przypadek, gdy dotyczy osoby z wieloletnim stażem u jednego pracodawcy, a wskazane przyczyny są w jej ocenie niezgodne z rzeczywistością lub wręcz pozorne. Polskie prawo pracy daje pracownikowi skuteczne narzędzia obrony. Kluczowe jest jednak to, aby...Read More